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總的來說，我更喜歡與 Eniko 一起工作，但也很高興看到當地專業人士的工作方式。今天早上是我最後一次導師輔導，剩下的就是行政和辦公時間了。如果我被任命為歐洲審計院成員，我將努力繼續並擴大與聯合審計計畫相關的對話、經驗交流和協作工作，並向兩國議會提出調查結果和建議和歐洲議會。我認為，審計機構與議會之間以及歐洲議會（特別是預算控制委員會）與各國議會之間的合作是實現審計對象績效積極變化的關鍵。在小組內，我負責制定科學方法，用於規劃必要的審計工作以及隨後評估審計結果的過程。大多數最高審計機關和商業審計公司都使用該系統進行合規性檢查，歐洲審計院也使用該系統來制定保證聲明（DAS，法國聲明d'assurance）。首先關於我從哪裡獲得這些知識以及以下內容可能有哪些限制。我們抵達後，我開始了我的職業生涯，參與了一個所謂的銜接計畫。除了豐富的專業知識——例如勞動法、工會法和職業安全——這還包括求職培訓。由於我們是HR的，所以專案的組織者和導師給我們分享了很多知識，包括原因和背景。只需回答幾個問題，Toptal 團隊就可以了解專案的要求。他們還測試申請人是否真正充滿熱情並完全致力於他們正在從事的工作。他們強大的篩選和麵試背後是過濾掉那些沒有足夠經驗的低素質自由工作者。工商登記 Toptal 與其他自由工作者市場的差異在於嚴格的篩選流程，僅接受所有申請者的 3%。註冊後，您將被分配一位專家，他將與您聯繫以更好地了解專案的要求。這個市場對他來說是陌生的，闖入這個市場似乎是個難以克服的挑戰。從時尚單品到日常服飾，Prata Joyería 的所有珠寶均由當地才華橫溢的工匠手工製作，展示了墨西哥豐富文化遺產的精髓。我們有機會採訪了 Doola 企業家 Jorge Aguayo（Prata Joyería 公司的創辦人），以了解更多有關他的業務和 Doola 經驗的資訊。繼續瀏覽網站，即表示您同意將 Cookie 儲存在您的裝置上，以改善網站導航、分析網站使用情況並支援我們的行銷活動。我們有機會採訪了 doola 企業家、Low/Code Agency 執行長 Jesús Vargas，以了解更多有關他的公司以及他在 doola 的經驗。在其他培訓的 sixteen 小時中，我計劃報告過去兩年以多元化和包容性（匈牙利語為多元化及其接受度）為主題的工作場所培訓。這個計畫我經歷了好幾次，因為我首先是作為HR員工參與試點，然後去年作為實施團隊的領導者，我有幸透過培訓啟動了7個組織單位的3200名員工。我知道我想再次拜訪Enikő，我最初是從他那裡學到了這個方法，並且他也支持我獲得ACC。我強烈推薦他，他是個很棒的人，也是個優秀的專業人士！經過一番網上搜索，我寫信給一些教練，但很快發現他們沒有在ICF註冊，所以該組織不接受他們作為導師。我去拜訪了一位教練，來後曾和他進行過一次訓練，雖然他的風格不太適合我，但我想他至少是熟悉的。在我最後的絕望中，我開始詢問工作場所的人是否有認識 ICF 註冊教練的人。一位同事和我有著同樣的處境，並推薦了她自己的導師，但他有 8 登記工商個月（！！）的等待名單。然後她將我推薦給另一位已經擁有 PCC 資格的同事。 6b.這一戰略轉變引起人們對政府和地方政府債務不斷增加的問題以及有條不紊地應對這一問題的關注。 ▪ 聯絡委員會成員- 處理共同審計標準和可比較審計標準的工作小組（2009-2010 年）。 ▪ 聯絡委員會成員－處理金融和經濟危機管理措施控制的工作小組（2009-2013 年）。即使回到斯洛維尼亞審計署後，我還在各種演講中傳遞了我多年來的知識和最佳實踐，特別強調了地方政府管理中最常見的錯誤。多年來，隨著公民積極參與地方政府預算的編制，越來越多的地方政府決定採用參與式預算程序（我將在第 2.b 節對此進行更詳細的解釋）。 • EUROSAI 聯絡委員會- 共同審計標準和類似審計標準工作小組（2009-2010 年）。 • EUROSAI 聯絡委員會 - 處理金融與經濟危機控制措施的工作小組（2009-2013 年）。 – 身為協調員，我運用優秀的規劃技巧製定了審計院 2013 年至 2020 年期間的策略，以及斯洛維尼亞共和國審計院的年度報告和工作報告。 – 我在審計院的多個專案和工作小組以及與培訓組織者和國際機構的合作中運用了出色的組織和管理技能。首先我要表達的是，在過去的 3.5 年裡，我對永明金融是多麼的感激。我將離開一家出色的公司、超級專業人士和前所未有的優秀工作文化 - 為了更好的機會。不幸的是，這個機會不是內部提供的，但我的經理和同事，以及我們團隊支持的業務領導者，明確表示他們正在等待我回來。該IT計劃隨即啟動，其目標是創建一個由線上和電話代理支援的混合銷售管道。這項決定在新冠疫情爆發之前就已做出，但當持續數月的停業到來、傳統業務網絡無法親自與客戶見面時，該計劃受到了相當大的阻力和預算。準備工作進展順利，因為在我們於 2017 年 6 月登陸 three 公司登記週後，我能夠開始我的第一份工作，擔任高級 IT PM。確實，由於有毒的企業文化，我在加拿大的第一個工作場所是一個壓力很大的地方，但作為一名新移民，我學到了很多關於多倫多工作場所的運作方式和專業英語的知識。更不用說多倫多的生活成本昂貴，赤字的家庭預算也因快速安置而派上用場。除此之外，我覺得我們很難駕馭加拿大的學校系統，溫和地說，這對我們來說是個黑盒子。在我們地區（安大略省滑鐵盧地區），家庭住宅的價格在過去 10 年裡上漲了 150%。這就是為什麼我決定今年我要投入時間和精力開始擔任教練。在這個職位上，作為服務交付經理（又是一個橫向職業階梯），我組織的工作旨在確定與銷售網路相關的 IT 專案的發展方向。在這個過程中，我們與許多內部人員接觸，包括供應商，我們把事情發展到了一個所謂的“ “軟體建立團隊”，即軟體開發團隊，應該能夠接管並實施它。相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理每天處理的事情只有一個模糊的概念。他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。這些以英文縮寫 SMART（具體、可衡量、可實現、相關且受截止日期約束）而聞名。由於我在 Mo 擔任經理，職責相當重大，因此我的經理們知道我想從目前的管理職位晉升到總監級別。我正在積極致力於這方面的工作，但在過去一年左右的時間裡，我只有內部申請不成功。在招募過程中，我採訪了三位我很熟悉的經理，他們中的大多數我都和我關係很好，但相比之下，他們一臉嚴肅地提出情境和戰略問題，讓我捏了一把汗。當然，我有很多優勢，我了解該領域，並且能夠對問題給出相關答案。 AEGON 的 Mo 的情況有所不同，因為如果機會來了並且有合適的人也了解該領域，那麼就不需要申請。會計服務當公司總經理邀請我到他的辦公室並向我提供新工作時，我被提升為呼叫中心經理、行政和IT副總經理，我在深思熟慮後接受了這兩種職位。同時，在我的直屬經理的支持（可以說是鼓勵）下，我離開了前面提到的 IT 項目，加入了該領域助理副總裁的直屬團隊。當時，我什至沒有想到要改變，因為我很享受我所做的事情，而且我是一個偉大團隊的成員，但我的主管的經理（助理副總裁）處境困難，因為他需要一個強有力的人。對於所有其他職業（並非短缺），雇主有權詢問申請人是否可以在加拿大合法工作。而且他們在申請介面上提出問題，這實際上意味著在沒有合法工人簽證的情況下，申請將不會被接受。有些顧問認為完整的頭銜應該包含在履歷中。如果我們的電話號碼落入垃圾郵件發送者手中，我們就無法知道誰為這份看似很棒的工作做廣告以及出於什麼目的，這已經足夠了。這是為網路釣魚者提供的如何獲得免費線索的提示;-)。儘管如此，如果您繼續閱讀，這裡有一些提示;-)。最近，我有幸看到了一些信任我並向我尋求建議的朋友和熟人的簡歷。我想我也會在部落格上分享更一般的建議，以防它對讀者有用。會計我的投資組合管理做得很好，全年只聽到正面的回饋，工作可以很好地規劃，如果我留下來，2021年我就不用太緊張了，如果我們的兒子被困在家裡，這會派上用場。（不幸的是，安大略省的患者越來越多，我們很有可能做到這一點。）但作為回報，我不知道留在這個地方如何確保我獲得成功申請其他職位所需的知識。 2020 年，我主要花在調整投資組合經理的職責上，並創建被多個領域採用的「最佳實踐」。這裡的註冊心理學家相當於臨床心理學家級別，通常在醫院環境中工作或在國家支持下提供治療。 公司登記證明 公司登記查詢